Højere ugentlig arbejdstid, lavere sygefravær og medarbejdere, der bliver i jobbet.

Sønderborg Kommune er blandt de kommuner, som på tre forskellige indikatorer klarer det bedst i forhold til at fastholde medarbejderne i ældreplejen i en tid, hvor et stigende antal ældre lægger pres på kommunernes rekruttering til ældreområdet.

Når man spørger borgmester Erik Lauritzen (S) -så har kommunen sat tidligt ind for at fastholde medarbejderne.

“Vi har haft en opmærksomhed på, at udfordringen kommer, og derfor arbejder vi med at gøre ældreplejen til en attraktiv arbejdsplads - blandt andet ved tidligt at sætte ind med små faglige teams - det er til gavn for både borgerne og medarbejderne. Det betyder meget, at man er mere knyttet til de samme ældre i stedet for at fare fra den ene ende af kommunen til den anden. Det er jeg temmelig sikker på, giver højere trivsel hos medarbejderne,” siger han.

Kan lige følge med - med spår problemer i fremtiden

Som det ser ud nu, er det borgmesterens fornemmelse, at kommunen kan rekruttere de medarbejdere, der er brug for lige nu, men Erik Lauritzen er bekymret for fremtiden.

“Vi kan også se, at vi er på vej ind i en stor udskiftning af medarbejdere, derfor er vi bekymrede for, om vi kan få medarbejdere nok i fremtiden. Det, at vi arbejder med det, betyder ikke, at vi ikke får problemer i fremtiden - det tror jeg ikke vi kan undgå” siger Erik Lauritzen.

35 procent af de faglærte medarbejdere i ældreplejen i Sønderborg Kommune er over 55 år - og tæt på landsgennemsnittet.

Har gjort uddannelse attraktiv og tilgængelig

Andelen af borgere over 70 år er i Sønderborg Kommune på knap 20 procent - noget højere end landsgennemsnittet på godt 15 procent. Ifølge Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning, vil andelen i Sønderborg stige til 26 procent i 2050.

Derfor har kommunen også - i samarbejde med nabokommunen Aabenraa - gjort en indsats for at få flere ind på social- og sundhedsuddannelserne.

“Vi har lagt en del af uddannelsen - som ellers ligger i Aabenraa - i Sønderborg. Man tænker måske, at der ikke er langt fra Sønderborg til Aabenraa, men vi vil gerne have gjort det så let som muligt og få flest muligt ind på uddannelserne,” forklarer Erik Lauritzen.

Social- og sundhedsskolen Syd, som uddanner social- og sundhedsassistenter og -hjælpere til blandt andet Sønderborg Kommune har også oprettet en ny uddannelse, for at få flere til at få øjnene op for faget.

“Vi har etableret SOSU Digi-Tech-uddannelsen i Sønderborg, hvor man kombinerer sosu-uddannelsen med teknologi i uddannelsen. Det har betydet et fint optag på uddannelsen,” siger han.

Ifølge Social- og sundhedsskolen Syd har den nye uddannelse tiltrukket især flere mænd til uddannelsen og skolen har indgået aftale med flere andre uddannelsesinstitutioner for at udbrede idéen.