28 kommuner: Her bremser høj benchmarking ikke administrative ansættelser
28 kommuner har øget antallet af medarbejdere i administrationen til trods for i forvejen høj benchmarkingindikator.
Udgivet: 23/02/2026
Nye tal fra Indenrigsministeriets kommunale nøgletal om årsværk til ledelse og administration pr. 1.000 indbyggere viser, at 28 kommuner øger antallet af årsværk, selvom de kommuner i den nyeste rapport fra Benchmarkingenheden om administration ligger på et indeks, der indikerer, at kommunerne i forvejen har højere udgifter end forventet (efter korrektion for rammevilkår – red.).
Ministeriets benchmarkingindikator tager højde for hvor høje kommunens udgifter er relativt til landsgennemsnittet, efter man tager højde for kommunens rammevilkår. En score på 110 betyder eksempelvis, at kommunens udgifter ligger 10 procent over det forventede udgiftsniveau, når man korrigerer for rammevilkår.
Så alt andet lige kunne man forvente, at de kommuner, der lå over det forventede udgiftsniveau i benchmarken, ville have fokus på at nedbringe de administrative udgifter.
Men på trods af det har 28 kommuner ifølge Indenrigsministeriets benchmark, som havde højere udgifter end landsgennemsnittet relativt til deres rammevilkår i 2024, øget antallet af årsværk.
Se på kortet herunder, hvilke kommuner der trods en benchmarkingindikator på mere end 100 i 2024 har øget antallet af administrative medarbejdere siden.
Afgrænsning af administrative årsværk i Kommunale Nøgletal og i Benchmarkingenhedens opgørelse
Administrationen er i de Kommunale Nøgletal opgjort ved den såkaldte personaledatametode, dvs. på baggrund af personalestatistik i modsætning til regnskabstal, og omfatter altså kun årsværk og ikke udgifter bogført som drift.
Personaledatametoden tager udgangspunkt i en række stillingsgrupper, der kan betegnes som administrative og/eller ledere, samt ansatte på hovedfunktion 6.45, som det fremgår af definitionen her:
http://budregn.im.dk/media/16435/kommunernes-administration-og-den-autoriserede-kontoplan.pdf.
En anden opgørelsesmetode er Benchmarkingenhedens opgørelse. Her bruges kombinationsmetoden, hvor de administrative lønudgifter opgøres efter personaledatametoden kombineret med kommunernes centrale administrationsudgifter ud over løn. (Benchmarkingenheden er nedlagt ultimo 2025 -red.)
Sidst opdateret: 23/02/2026 - 22:49









































