Chefer på dagtilbudsområdet byder regeringens håndsrækning velkommen, hvor 1,1 milliarder kroner skal sikre mellem 1.300 til 1.400 flere voksne i daginstitutionerne.

Det er blevet præsenteret på Socialdemokratiets sommergruppemøde i dag, og kommer et år efter, at minimumsnormeringerne trådte i kraft. Flere kommuner halser stadig efter, når det kommer til at opfylde kravene om én voksen per tre børn i vuggestuen og én voksen per seks børn i børnehaven.

Dog kan penge ikke løse hele udfordringen.

"Selv hvis vi har penge nok, så kan det være svært at skaffe de nødvendige medarbejdere på velfærdsområderne. Vi lægger os jo i selen, når man politisk prioriterer området, så har vi en forpligtelsesopgave på at rekruttere de medarbejdere, som det omfatter."

Sådan lyder det fra Michael Gravesen, direktør for dagtilbud i Kalundborg Kommune. Kalundborg var blandt de kommuner som lå længst fra at opfylde minimumsnormeringerne lige op til, at de trådte i kraft i 2024.

Han fremhæver, at udover det politiske mål om at indfri minimumsnormeringerne, er også den del af forslaget, som frigiver lederne til kun at arbejde med ledelsesopgaver kærkomment. En del af forslaget er, at ledere ikke længere skal tælle med i normeringen, hvor 85 procent af deres arbejdstid i dag tæller med.

"Det understøtter opmærksomheden på faglig ledelse, at lederne bliver frigjort. Det virker fra et forvaltningsperspektiv fornuftigt og er helt i tråd med de seneste års fokus på faglig ledelse. Det er et af de måske mest vigtige elementer i kvalitetsudvikling i dagtilbuddet. Det er at have dygtige faglige ledere tæt på vores personaler. Og det uanset om det er pædagoger, assistenter eller medhjælpere," siger han og fortsætter:

"Helt generelt er det positivt, at der kommer flere penge til dagtilbudsområdet. Og også positivt at vi får understøttet arbejde med faglig ledelse. En anden udfordring er helt åbenlyst jo rekrutteringen. Kan vi skaffe de nødvendige personaler? Og det vil vi selv lægge os i selen for at gøre. Både pædagogisk uddannet personale og ikke-uddannet personale, hvor vi så har en opgave med at få dem ombord med noget kompetenceudvikling og onboarding."

Fagdirektøren uddyber, at Kalundborg Kommuner smyger sig op på at indfri minimumsnormeringerne, som trådte i kraft sidste år.

"Vi er meget tæt på at opfylde minimumsnormeringen, men vi har udfordringer. Det ligger jo i vores geografi i forhold til at rekruttere personale. Og derfor bruger vi også en bredere palet af medarbejdere, som supplerer hinanden i vores dagtilbud," siger han og afslutter:

"Vi tager i Kalundborg meget gerne imod pengene."

I Nordjylland kæmper man særligt i yderdelene af kommunen

I Frederikshavn Kommune tager chef for dagtilbud Gitte Julie Højbjerre godt imod forslaget. Hun er ligesom direktøren i Kalundborg positiv over, at lederne vil blive frigivet til ledelsesopgaver, og at man i den forbindelse kan ansætte flere voksne tættere på børnene.

"Udspillet har fat i, at de pædagogiske lederes tid tæller med i normeringen. Men de har jo rigtig mange andre opgaver end den direkte kontakt med børnene, og det er helt ude ved børnene, at pengene vil kunne gøre gavn," siger hun og uddyber:

"Det kan være et fint greb. Samtidig skal lederne ikke helt væk, for det er enormt vigtigt, at de er tæt på medarbejderne i forhold til at give sparring på selve udviklingen og kvaliteten. Så det er ikke fordi, at lederne skal hen og sidde på et kontor."

Hun peger på, at der i kommunen ikke er en generel udfordring med at rekruttere, men at det i oplandet mod den nordlige spids i Skagen er en udfordring at få nok uddannet personale.

"Vi er i den situation, at vi helt generelt godt kan rekruttere uddannet personale. Dog har vi problemer, når vi kommer i yderområderne, som i vores tilfælde er Skagen, hvor der ikke rigtig er noget at oplande til - i hvert fald meget lidt. Det er svært at få uddannet personale," siger hun og uddyber, at midlerne fra regeringen vil blive taget taknemmeligt imod, selvom de dog ikke kan løse alle udfordringer.

Hun forventer, at kommunen akkurat kommer i mål med minimumsnormeringerne, og forklarer at man i kommunen tilførte flere midler til området for at løse udfordringerne med rekruttering, som gjorde, at man her ligesom Kalundborg lå langt fra at opfylde kravene året op til, at de trådte i kraft.

"Vi forventer, at vi når op på minimumskravet i de tal vi selv kigger ind i lige nu, der forventer vi, at vi når lige præcis i mål og ikke mere."

Som NB-Kommune tidligere har beskrevet, har der gentagne gange været opråb, blandt andet fra BUPL og FOA om, at der fortsat mangler hænder ude i landets daginstitutioner.