Selvom ledigheden fortsat er lav, og beskæftigelsen høj, så er trykket på arbejdsmarkedet aftaget lidt i 2024. Både antallet af rekrutteringer, og forgæves rekrutteringer, falder. På landsplan er antallet af rekrutteringsforsøg faldet med ca. 6.000 forsørg fra 88.600 til 80.100

Det viser tal fra Styrelsens for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) rekrutteringssurvey. Der er dog stadig store forskelle på rekrutteringsudfordringerne på tværs af brancher, skriver STAR. Udfordringerne er størst inden for handel og landbrug, skovbrug og fiskeri og lavest inden for undervisning samt finansiering og forsikring.

Den seneste udgivelse fra STAR ser på perioden juni til november i 2024, og her er tendensen en fortsættelse af perioden marts til august samme år, hvor antallet af rekrutteringer også var faldende. En af forklaringerne kan være den fortsatte stigning i udenlandsk arbejdskraft, der stadig er stigende på landsplan. Samtidig arbejder flere seniorer også mere, og bliver længere på arbejdsmarkedet.

Flest forgæves forsøg i Region Sjælland

På landsplan falder den forgæves rekrutteringsrate fra 24 til 22 procent, men der er større forskelle på tværs af regionerne.

Virksomheder i Region Sjælland har langt større udfordringer med at finde den rette arbejdskraft end i resten af landet. Her endte hele 26 procent af rekrutteringsforsøg enten uden ansættelse eller med en kandidat, der ikke opfyldte kravene. Til sammenligning var andelen i Nordjylland og Midtjylland kun 20 procent. Det viser den nyeste rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, som dækker perioden juni til november 2024

I tidligere udgivelser har STAR opgjort tallene på rar-områder (De Regionale Arbejdsmarkedsråd), men i denne udgivelse er tallene opgjort på regionerne.

(Artiklen fortsætter under kortet)

Brancheopdelt mangel på kvalificeret arbejdskraftForskellene er dog ikke kun geografiske – der er også store variationer på tværs af brancher. Særligt handel, landbrug og industri er hårdt ramt af forgæves rekrutteringer, hvor op mod 29 procent af stillingerne ikke bliver besat som ønsket. I den anden ende af skalaen ligger sektorer som undervisning og finansiering, hvor det kun er henholdsvis 8 og 1 procent af rekrutteringsforsøgene, der ikke forløber som planlagt. Det peger på strukturelle forskelle i både jobindhold og arbejdsmarkedets mobilitet.

Relevant erhvervserfaring er afgørende

Når virksomheder ikke lykkes med at finde den ideelle kandidat i første omgang og går videre i ansøger bunken er det i særlig grad manglende erhvervserfaring fremfor uddannelse der gør udslaget. De mest udbredte mangler er relevant erhvervserfaring og særlige faglige kompetencer.

Hvis en stilling blev besat med en "anden profil", manglede kandidaten typisk:

• Relevant erhvervserfaring (50 %)
• Særlige faglige kvalifikationer (45 %)
• Formel uddannelse (22 %)