
Reduktion af sygefravær kan give flere hænder på velfærdsområderne - Foto: Mads Claus Rasmussen/Ritzau Scanpix
Reduktion af sygefravær kan give 9.000 flere medarbejdere
Sygefraværet i den offentlige sektor ligger højere end i sammenlignelige jobfunktioner i det private. En reduktion af sygefraværet til et niveau svarende til det private vil kunne give arbejdstimer som 9.000 ekstra medarbejdere, viser en ny analyse fra Dansk Industri (DI).
Udgivet: 29/11/2023
Alene på velfærdsområderne, sundhed, undervisning og pædagogisk arbejde samt omsorg, kan der skaffes 7.000 medarbejdere ifølge DI's analyse.
Sygefraværet i det offentlige udgør i gennemsnit for alle typer jobs 14,6 dage mod otte dage i private tilsvarende jobfunktioner.
Størst er forskellen for manuelt arbejde med tilberedning af mad, men her er der ikke så mange ansatte i det offentlige, så det giver ikke mange flere årsværk at reducere sygefraværet.
Omsorgsmedarbejdere i det offentlige har et sygefravær på 17,9 dage mod 13,1 i det private. Her vil man kunne vinde op imod 3.000 medarbejdere ved at reducere sygefraværet. Og tilsvarende omkring 2.000 hver inden for sundhed og undervisning/pædagogisk arbejde.
(Artiklen fortsætter under tabellen).
Dansk Industri fremhæver også forskellen mellem kommunerne, som faktisk er større end forskellen mellem det offentlige og det private. Det fortæller også, at en række kommuner er lykkedes med at skabe gode arbejdsvilkår for de ansatte.
I kortet nedenfor ses variationen i sygefravær for social- og sundhedsarbejdere, der kommer i private hjem, inkl. plejehjem (artiklen fortsætter under kortet).
Her er der en spredning fra 14,1 sygefraværsdage i Lejre til 23,5 dage i Odsherred.
Fakta
Oplysninger om sygefravær er i DI's analyse trukket fra Danmarks Statistik (FRA020). I analysen inkluderes stillingsbetegnelser med over 1.000 ansatte i hhv. den offentlige og den private sektor.
I analysen ses udelukkende på fravær grundet egen sygdom. For at tage højde for forskel i kønsfordelingen i den offentlige og private sektor, standardiseres kønsfordelingen således, at der beregningsteknisk er samme fordeling af kvinder og mænd i den private sektor som i den offentlige. Personer i fleks- eller skånejob og kronisk syge (§ 56) indgår ikke i fraværsstatistikken. Det offentlige merfravær i analysen er derfor ikke et resultat af, at kommunerne i højere grad ansætter flere folk på andre vilkår, f.eks. fleksjob.
Til beregning af tabte årsværk forudsættes det, at det gennemsnitlige antal arbejdsdage for fuldtidsbeskæftigede ekskl. ferie er 222 dage.
Sidst opdateret: 29/11/2023 - 10:17










































