Løntillæg, løn under uddannelse, lynuddannelser og særuddannelser for udlændinge. Det er nogle af de ting, som kommunerne er gået i gang med at praktisere i forsøget på at tiltrække flere hænder til velfærden som i daginstitutioner og ældreplejen.

Et eksempel på det er en ny merituddannelse i Odense og Aarhus til folk med en uddannelse i forvejen, men som ønsker en ekstra uddannelse som pædagog. Det skriver DR.

Uddannelsen varer et år kortere end den almindelige pædagoguddannelse, og de studerende har samtidig mulighed for mere praktik, som er lønnet. I både Aarhus og Odense er de blevet inspireret af København, som har haft stor succes med uddannelsen.

"Vi har jo hørt om de positive erfaringer fra København, og vi er bare i en virkelighed, hvor vi bruger mange forskellige greb lige nu. Allerede nu kommer vi til at mangle over 1.000 pædagoger i 2030," fortæller Thomas Medom (SF) til NB-Økonomi, børne- og ungerådmand i Aarhus Kommune.

Det er ham, der har besluttet, at kommunen skal indgå i et uddannelsessamarbejde med VIA University College i Aarhus, der udbyder den nye merituddannelse.

Hans byrådskollega Jasmine Søgaard (S), som er medlem af Børne- og Ungeudvalget, er helt enig med ham.

"Vi mener, at der skal sættes alle sejl til at få flere pædagoger i Aarhus Kommune, vi står med et rekrutteringsproblem. Hvis der findes akademikere eller andre, der gerne vil skifte branche, så vil vi gerne understøtte det," siger Jasmine Søgaard og kommer med et eksempel på dette:

"Det kan være, at man har gået ledig som akademiker, og nogen så har fået et ufaglært job som pædagogmedhjælper, og så har fundet ud af, at det er den rette vej at gå. Det er et godt supplement, for vi mangler virkelig pædagoger," siger hun.

Kommunerne med den nye uddannelse skriver sig ind i en lang række af kreative tiltag, som kommunerne har igangsat for at løse problemet med mangel på arbejdskraft. Det er nemlig ikke kun Aarhus, der vil stå og mangle pædagoger i 2030, det er en udfordring over hele landet. Ikke kun på børneområdet, men for eksempel også på ældreområdet, hvor der vil mangle sosu'er.

Alt fra målrettede uddannelser til østeuropæere og mere i løn

I Varde Kommune har man også indgået et samarbejde med en uddannelsesinstitution. Det har man dog gjort på ældreområdet, da mangler sosu-assistenter og sosu-hjælpere. Det skrev NB-Kommune om i januar 2022.

I Varde Kommune opdagede man, at der boede mange mennesker fra Østeuropa, som ikke havde job, men som heller ikke var i beskæftigelsessystemet. Derfor var tanken, at de måske havde lyst til at få en uddannelse og begynde at arbejde.

"Så holdt vi så et fælles informationsmøde. Der var vi jo spændt på, om der overhovedet var nogle interesserede. Der kom der 50," fortalte Winni Bejder, der er Uddannelsesleder i Varde Kommune til NB-Kommune.

"Det har været et helt fantastisk forløb. Virkelig en kæmpe succes. Det har været så stor en succes, at vi både har hold to og hold tre i gang."

Andre kommuner har skruet på lønnen for at få flere til at arbejde i kommunen på velfærdsområdet.

I Lyngby-Taarbæk Kommune har man indført et rekrutteringsstillæg på 15.000 kroner til pædagoger, der tager et arbejde i kommunen. I København og Egedal har man ligeledes valgt at skrue på lønnen for at tiltrække eller fastholde medarbejdere.

Lønfinten har dog mødt kritik fra andre kommuner, da kommuner så stjæler pædagoger fra hinanden, frem for at sørge for at der bliver uddannet flere.

Thomas Medom fra Aarhus har dog forståelse for de kommuner, som har valgt at skrue på lønnen som løsning.

"Det kan være rigtig nok med den kritik på den korte bane, men også det greb kan betyde, at der er flere, der søger mod faget," siger Thomas Medom, som derfor ikke er så bekymret for, at man også skruer på lønnen.

Thomas Medom understreger, at det dog ikke kun burde være en kommunal opgave at løse udfordringen med mangel på arbejdskraft. Det er også noget, som Christiansborg burde have mere fokus på.