Af Uffe Gardel, [email protected]

Hvis ikke opsvinget skal kvæles, skal vi hente mere udenlandsk arbejdskraft til landet, og det bliver sværere i fremtiden, fordi vores naboer Tyskland og Polen selv har mangel på arbejdskraft. Derfor må politikerne gøre det lettere at ansætte udlændinge.

Det mener Dansk Erhverv.

“Lige nu står vi i en situation, hvor der er en omfattende mangel på arbejdskraft. Der er ikke tilvejebragt nogen løsningsskitser, der peger på, hvor arbejdskraften skal komme fra de kommende år; tværtimod går diskussionen lige nu i retning af initiativer, som kan være med til reducere den kilde af arbejdskraft, vi læner os allermest op af i dag, nemlig 60+,” siger Peter Halkjær, arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv.

“Vi gør bare opmærksom på, at hvis man overhovedet vil have et økonomisk råderum at prioritere velfærdsløfter fra, så forudsætter det, at der er nogle virksomheder, som er i stand til at generere vækst.”

Flaskehalse truer

Selv om Danmark de senere år har oplevet en kraftig stigning i antallet af udlændinge i arbejde, er der alligevel flaskehalsproblemer; de seneste seks måneder har der været foretaget 70.000 forgæves rekrutteringer, viser tal fra Beskæftigelsesministeriet.

“Selv om halvdelen af de job senere er blevet besat ved, at virksomhederne har valgt at ansætte medarbejdere med en anden profil, så efterlader det stadig 35.000 job, som kunne være blevet til noget, men som ikke er blevet til noget på grund af mangel på kvalificerede ansøgere,” siger Peter Halkjær.

Sværere at rekruttere

Det er ikke givet, at det bliver nemt at tiltrække arbejdskraft fra de lande, hvor vi har været vant til at kunne rekruttere flere og flere fra de seneste år.

“Vi har et naboland som Tyskland, der både er leverandør af arbejdskraft til Danmark og en konkurrent i kampen om at tiltrække vandrende arbejdskraft fra Europa. Tyskland har rekordlav ledighed og den samme mangel på arbejdskraft som Danmark. Tilsvarende ser vi, at Polen har meget høj beskæftigelse og tilsvarende og rekrutteringsproblemer og lav ledighed,” siger Peter Halkjær.

“Det er klart en mulighed, at vi skal rekruttere flere fra lande, som ligger lidt længere væk, og man bør hjælpe udviklingen på vej ved at gøre det nemmere for virksomhederne at rekruttere fra tredjelande uden for EU og Norden.”

Tre ønsker til politikerne

Derfor har Dansk Erhverv tre konkrete forslag, der kan lette udlændinges vej ind på de danske virksomheder.

“Regeringen fremsatte i oktober et lovforslag, som imødekom en del af de ønsker, vi har haft fra Dansk Erhverv til, hvordan man kunne åbne for flere udlændinge. Man opstillede en liste med 30 lande, vi har et stort økonomisk samkvem med, som man ville gøre det nemmere at rekruttere fra ved at indføre blandt andet en lavere beløbsgrænse. Men udspillet blev i Folketinget hældt ned af brættet, og der kom kun en meget lille reform ud af det,” siger Peter Halkjær.

“Vi ønsker, at beløbsgrænsen for, hvad indvandrere fra lande uden for EU/EØS mindst skal tjene for at få arbejdstilladelse, bliver sat ned til 325.000 kr. fra de nuværende 427.000 kr.

Mht. positivlisten, så gælder det, at den forgæves rekrutteringsrate for en stillingsbetegnelse skal være på mindst 20 procent, samtidig med at der maksimalt må være en ledighed på 2,5 procent inden for stillingsbetegnelsen. Vi så gerne ledighedskravet helt afskaffet.

Endelig kunne også godt tænke os, at listen også omfattede faglært arbejdskraft og ikke kun funktioner, som kræver mellemlange eller lange uddannelser.”