Det er nu officielt, hvordan den største reform af beskæftigelsesindsatsen i årtier skal rulles ud i kommunerne.

Regeringen og Kommunernes Landsforening (KL) har onsdag aften offentliggjort en aftale om udmøntningen af reformen, som Folketingets flertal indgik før påske.

Med aftalen får kommunerne bedre tid til at tilpasse deres jobindsats, samtidig med at medarbejdere og ledere i jobcentrene får tidligere adgang til opkvalificering.

Aftalen lægger rammerne for, at besparelserne på i alt 2,7 milliarder kroner årligt kan gennemføres gradvist frem mod 2030.

De generelle besparelser på øvrig vejledning og opkvalificering (ØVO) indfases med 200 mio. kr. i 2026, 300 mio. kr. i 2027 og 400 mio. kr. årligt frem til 2035 – og først fra 2036 udgør besparelsen 440 mio. kr. årligt.

Samtidig øges den såkaldte kompetencepulje til medarbejdere og ledere fra oprindeligt 100 mio. kr. til 120 mio. kr., og den fremrykkes, så den starter allerede i 2026 med 30 mio. kr. Efterfølgende afsættes 45 mio. kr. årligt i både 2027 og 2028.

Puljen skal understøtte kommunernes overgang til et nyt beskæftigelsessystem, hvor sagsbehandlere får større fagligt ansvar og færre proceskrav.

Regeringen og KL er også enige om at etablere et implementeringsforum, hvor Beskæftigelsesministeriet og KL årligt skal drøfte status og følge implementeringen tæt. Kommunerne får dermed en formel rolle i den løbende opfølgning på reformens gennemførelse.

Det nye forum skal blandt andet adressere eventuelle udfordringer med it-tilpasninger, jobpræmieordning, forsøgsmodeller og udmøntning af en ny finansieringsgrænse for ØVO og mentorordningen.