De sosu'er som ønsker at komme op i tid, kan ikke bare gå til deres arbejdsgiver i kommunen og få et fuldtidsjob. 53 procent har nemlig oplevet at få afslag. Det skriver FOA i en pressemeddelelse fra juli måned.

Afslagene falder, selvom mange kommuner efterspørger arbejdskraft på netop sosu-området.

Her er muligheden for at komme fra deltid til fuldtid en lavthængende frugt for at få mere arbejdskraft.

"Det er alvorlige mængder af arbejdskraft, samfundet går glip af. Beregninger viser, at hvis man her og nu gav alle deltidsansatte, som er interesseret i at arbejde mere, en fuld arbejdsuge på 37 timer, ville det svare til, at vi fik 2.000 flere ansatte på fuldtid," skriver FOA i pressemeddelelsen.

Mange kommuner er de seneste år begyndt at arbejde målrettet med at komme op i tid.

"Kommer der nogen og siger, at de vil have en stilling, men de kun vil have den på fuldtid, så gør vi alt, hvad der står i vores magt for at kunne efterkomme det og planlægge det sådan, at vi kan få medarbejderen op i tid," siger Birgit S. Hansen (S), der er borgmester i Frederikshavn Kommune til NB-Økonomi.

Men for Birgit S. Hansen er det også en succes, hvis de ansatte blot går op i tid. Så kan man også få fat i nogle af dem, som måske ikke ønsker fuldtid, men som gerne vil have lidt flere timer.

"Vi har erfaret, at det er bedre at italesætte, at man skal op i tid frem for at sige fuldtid. Hvis én har været på 28 timer i mange år, så kan det godt være en stor mundfuld at sige 37 timer. Men så er der nogen, der så vil op på 30 timer, og det er også nyttigt for os," siger Birgit S. Hansen.

Ifølge FOAs undersøgelse vil 18 procent af alle deltidsansatte sosu'er gerne op i tid. Der er dermed en del at hente, da kun 17 procent er på fuldtid i dag.

Birgit S. Hansen arbejder sammen med 25 andre kommuner i KL-regi på, at fuldtidsstillinger netop skal være en del af løsningen, når man ser på rekrutteringsudfordringer.

Kommunerne arbejder på at få sosu'er op i tid

Flere kommuner er allerede i fuld gang med at arbejde målrettet på at få sosu'er op i tid. Aalborg Kommune er én af de kommuner, som har haft størst succes med det tiltag. Her slår de som udgangspunkt alle stillinger op som fuldtidsstillinger. Det er noget andet end for eksempel Lejre og Aabenraa, hvor over 90 procent stillinger er slået op som deltid, ifølge FOA.

Aalborg Kommune har på blandt andet den baggrund stor succes med at få folk på fuldtid. Aktuelt er det 50 procent af deres sosu'er, som arbejder på fuldtid.

Birgit S. Hansen påpeger sammen med borgmester Per Bach Laursen (V), der er borgmester i Vesthimmerlands Kommune, at det der er udfordringen er vagtplanlægningen.

Sosu'er har ifølge begge borgmestre rigtig travlt om morgenen og i nogle timer frem mod frokost. Midt på dagen er der ikke så mange faste opgaver, men så kommer de store opgaver igen om aftenen.

"Tag for eksempel hjemmeplejen, der møder man typisk ind før klokken 7. Så skal man have tilrettelagt den tur, man skal på indtil midt på dagen. Så er der lidt roligt der midt på dagen. Det svarer jo til en halvtidsstilling. Så vi skal have tilrettelagt det lidt på en anden måde. Måske give det noget mere indhold der midt på dagen," siger Per Bach Laursen.

Her fortæller Carsten Møller Beck, ældre- og sundhedschef fra Aalborg Kommune, til NB-Økonomi, at man kan lægge sådan noget som rengøring og medicinopgaver midt på dagen.

"Men vi har en udfordring i, at der er noget, der hedder faggrænser," siger Per Bach Laursen.

Udfordringen kan bestå i, siger Carsten Møller Beck, hvis man for eksempel har rengøring og sosu'er adskilt, så har de hver deres faggrænse. Det kan minimere fleksibiliteten. Derfor har Aalborg også indgået et samarbejde med FOA Aalborg for at få en løsning på den del. Men han understreger, at det også kræver rigtig meget planlægning at komme så langt, som Aalborg er nået. Vagtplanerne skal gå op. Men når det sker, så kan man få flere med på fuldtidsvognen.