Af Arne Ullum, [email protected]

Der er dramatiske forskelle i udviklingen i sygefraværet i de enkelte kommuner.

Et godt eksempel er Odder og Middelfart kommuner. De lå begge ret tæt på landsgennemsnittet for sygefravær blandt det pædagogiske personale i 2016, men det ændrede sig dramatisk i 2017.

Mens Middelfart takket være et fald i sygefraværet på cirka 30 procent rykkede op blandt de kommuner med et sygefravær markant under landsgennemsnittet, så steg sygefraværet i Odder med over 45 procent, og dermed rykkede kommunen ned blandt de dårligste kommuner i landet.

Sygefraværet faldt kun marginalt på social- og sundhedsområdet

På landsplan faldt sygefraværet på social- og sundhedsområdet kun med 0,13 dag svarende til 0,8 procent, og dermed endte medarbejderne med et sygefravær på 16,05 dage i gennemsnit pr. fuldtidsmedarbejder. Det svarer til, at en gennemsnitlig medarbejder er syg mere end tre uger om året.

Sygefraværet falder blandt det pædagogiske personale

På landsplan så udviklingen langt bedre ud blandt det pædagogiske personale, hvor sygefraværet i gennemsnit faldt med 0,74 dage til 14,06 dage.

Kommuner med størst fravær har størst fald

Det er helt som forventet en tendens til, at kommuner med det største fravær også har de største fald.

Men som plottene nedenfor viser, så er der også rigtig mange kommuner, som evner at reducere sygefraværet, selvom det i forvejen er lavt, ligesom der er kommuner med et højt sygefravær, som oplever en stigning til et endnu højere niveau.