RETTET 21. juni klokken 16:05: Den oprindelige version af artiklen var baseret på tal fra Indenrigs- og Sundhedsministeriets benchmarkingenhed, som var fejlbehæftet. Den 21. juni har benchmarkingenheden opdateret tallene med den korrekte data, og nedenstående artikel er i forlængelse heraf rettet til de nye tal.

Alt tyder på, at kommunerne over de kommende år kommer til at være i hård konkurrence om fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedspersonalet for at følge med det stigende antal opgaver, der følger af det stigende antal ældre. Men allerede i dag går mange kommuner på jagt efter nye medarbejdere hos andre kommuner.

Det viser en analyse fra Indenrigs- og Sundhedsministeriets Benchmarkingenhed af fastholdelse af social- og sundhedspersonalet på det kommunale ældreområde.

Samtidig er der stor forskel mellem kommunerne på, hvor stor en andel af det afgåede personale, der er skiftet til en anden kommune. Værst står det til i Vallensbæk Kommune, hvor hele 57,6 procent af det afgåede social- og sundhedspersonale i ældreplejen er skiftet direkte til en anden kommune.

Afgående personale kan være personale, der går på pension, går til den private sektor, skifter job til anden kommune eller lignende.

I den modsatte ende er det i Frederikshavn, Aalborg, Randers, Thisted og Guldborgsund under ti procent af det afgåede personale, der er stoppet for at skifte til en anden kommune.

Selvom en del af forskellen kan tilskrives, at det af geografiske årsager er lettere for en sosu-medarbejder at skifte Vallensbæk Kommune ud med en anden arbejdsgiver end det er for en sosu-medarbejder i de geografisk større og mere yderlige kommuner, så er der også stor forskel mellem geografisk relativt ens kommuner.

Eksempelvis har Syddjurs kommuner mistet henholdsvis 34,5 procent af deres afgåede social- og sundhedspersonale til en anden kommune, mens det kun gælder for 8,8 procent af det afgåede personale i nabokommunen Randers.

Analysen siger ikke noget om nyansatte, men kun om afgang, og derfor kan man ikke ud fra Benchmarkingenhedens tal sige noget om, hvilke kommuner, der har ansat flest sosu'er fra andre kommuner.

På landsplan er det 19,1 procent af den andel af social- og sundhedspersonalet, der stoppede i deres stilling i 2022, der er skiftet til en stilling i en anden kommune. 17,3 procent er skiftet til en stilling i det private, 18,4 procent er skiftet til anden beskæftigelse, 16,4 procent er startet uddannelse, mens de resterende 28,7 procent kategoriseres som "andet end beskæftigelse og uddannelse".

Se i kortet herunder, hvor stor en andel af det afgåede social- og sundhedspersonale i din kommune, der er skiftet til en anden kommune.