Rettelse: Det fremgik tidligere af overskriften, at der var tale om tre kommuner. Det er ikke korrekt, det rigtige tal er fire kommuner.

Kontorerne i toppen af den lokalpolitiske kransekage indtages stadig i overvejende grad af mænd.

I dag er det kun fire kommuner, hvor både kommunaldirektøren og borgmesteren er kvinder, omvendt er det i 61 kommuner to mænd der bestrider begge poster samtidig. Det viser en gennemgang, som NB-Økonomi har foretaget. I regionerne har det ikke været nødvendigt med en gennemgang for at finde to kvinder i toppen, for der er alle regionsrådsformænd netop mænd.

Og det et problem, hvis vælgerne i kommunerne ikke kan spejle sig tilstrækkeligt i både byråd og direktion, det siger borgmester i Holbæk Kommune, der er en af de fire kommuner, Christina Krzyrosiak Hansen (S):

”Det er meget vigtigt for mig, at alle borgerne kan spejle sig selv i kommunalbestyrelsen. Der er vi kommet langt, og har i dag en meget mangfoldig kommunalbestyrelse. Det betyder noget, at det er både unge og ældre, mænd og kvinder"

Forestillinger om kvinder fylder stadig

I dag er 20 procent af borgmestrene kvinder, og 21 procent af kommunaldirektørerne er kvinder. De tal flugter nogenlunde med estimater fra det private erhvervsliv, hvor et sted imellem 16 og 20 procent af topstillingerne er besat af kvinder.

Men selvom kvinderne langsomt fylder mere i både byråd og i de store kontorer, så er der ifølge Christina Krzyrosiak Hansen stadig et bestemt billede af kvinder i politik:

”Lige da jeg var blevet valgt som borgmester, skulle jeg ud og besøge en skole. Børnene var blevet bedt om at tegne borgmesteren. Mange havde tegnet mænd. Mænd oppe i alderen. Måske lidt robuste mænd, oppe i alderen. Så da jeg kom ind, begyndte mange at grine og sagde: borgmesteren kan da ikke være en pige. Og det kan vi selvfølgelig grine lidt af, men det understreger jo, hvorfor det er vigtigt, at alle kan se sig selv i kommunalbestyrelsen. Så ved de, at uanset hvilket baggrund og køn man har, så kan man godt blive borgmester og chef”

Derfor er det ligeså vigtig at ændre på den forestilling:

”For mig handler det mere om at erstatte det typiske billede af kvinder i politik. At kvinder fører politik på en anden måde, end mænd gør. Billedet af, at kvinder fører mere omsorgspolitik end mænd gør. Altså, der blev jo også ført omsorgspolitik, før kvinderne kom ind i byrådene, så kvinder fører lige så forskelligt som mænd.”

Fælles front om vigtigt budskab

I Rudersdal Kommune indtages de to største kontorer også af to kvinder. I anledning af kvindernes kampdag, har borgmester Ann Sofie Orth (K) og kommunaldirektør Birgitte Lundgren forfattet et fælles debatindlæg om diversitet.

I indlægget advokerer de for mere inddragelse og mere diversitet i topledelsen af landets kommuner. Om den nuværende kønsfordeling i kommunerne skriver de:"Er det et problem? Ja, hvis man deler vores overbevisning om, at vi bliver meget bedre til at træffe beslutninger uden blinde vinkler, når vi sørger for, at få diversiteten med ind i rummet."

Det er hører ellers til sjældenhederne, at kommunaldirektøren også er afsender på den slags budskaber. Men ifølge borgmesteren er emnet så vigtigt, at det skal fylde hos både forvaltning og byråd:"Det her er et budskab, hvor både borgmesteren og kommunaldirektør kan stå som afsender. Det er vigtigt, at både det politiske og organisatoriske niveau er inddraget, når det kommer til mangfoldighedsdebatten"

(artiklen fortsætter under kortet)

Nyt system, tak

Ifølge borgmesteren fra Holbæk, er problemerne ikke nødvendigvis løst når kønsfordelingen viser 50/50. Det handler ligeså meget om, at det, vi har være vant til, skal erstattes af noget nyt:

”Det betyder også, at der skal være plads til at arbejde på en ny måde. Man har ikke meget fritid som hverken borgmester eller kommunaldirektør, men derfor vil man gerne hente og bringe sine børn, man vil gerne se børnene i skoleteater en enkelt aften eller to. Det tror jeg også, der er mange mænd, der gerne vil, og det betyder, at vi må lave om på de rammer som arbejdet foregår i, for at flest muligt kan komme til. Det er systemet, der skal ændres, ikke os”

Rettelse: Det fremgik af en tidligere version, at Vordingborg Kommune havde en mand på begge poster. Det er ikke korrekt, da kommunen har en kvindelig direktør. Det fremgik også, Greve Kommune havde en kvinde og en mand på posterne. Begge bestrides af kvinder. Kort og rubrik er opdateret.