Flere kommuner mener ikke, de kan tillade sig at være kræsne, når det kommer til at ansætte sosu'er. Der er nemlig stor arbejdskraftsmangel, så de er glade for alle ekstra ansatte, uanset om de vil arbejde deltid eller fuldtid. Det fortæller flere borgmestre til NB-Økonomi.

"Uden at jeg har datagrundlaget, vil jeg tro, vi søger på alt, hvad vi kan i øjeblikket. Vi kan ikke få nogen af dem besat. Så hvis der er nogen, der har ønske om at få en fuldtidsstilling, så finder vi det. Hvis folk vil have en deltidsstilling, så finder vi også det," siger Jens Ejner Christensen (V), der er borgmester i Vejle Kommune.

FOA og flere folketingspolitikere er i dag (torsdag) ude med en kras kritik af landets kommuner. til nyhedsbureauet Ritzau. Kun 28 procent af sosu-stillingerne bliver slået op som fuldtid. Kritikken går på, at man kan afbøde noget af arbejdskraftsmanglen, hvis langt flere gik fra deltid til fuldtid.

Men det er lettere sagt end gjort, siger borgmestrene.

"Det har jeg ikke noget imod, hvis det kan passe sammen. Rigtig mange medarbejdere har bare ikke et ønske om fuldtidsstillinger," siger Holger Schou Rasmussen (S), som er borgmester i Lolland Kommune.

Det samme svar kommer fra både Vejle- og Assens Kommune.

I en undersøgelse fra 2020, fremgår det i følge Ritzau, at 28 procent sosu'er gerne vil have flere timer. Omvendt er der dog også 9 procent, der gerne vil have færre. Men det efterlader stadigvæk et mindre potentiale til at få folk fra deltid til fuldtid på frivillig basis.

Borgmestrene understreger dog, at de gerne så at flere gik op til fuldtid. Men deres hovedudfordring har været, at folk ikke ønsker det.

Flere politikere fra Folketinget kalder det til Ritzau helt uacceptabelt, at kommuner ikke får flere til at gå op i tid.

"Det er fuldstændig uacceptabelt, at kommunerne ikke for længst har set skriften på væggen, og at de bliver nødt til at opslå deres stillinger på fuld tid," siger Kirsten Normann Andersen (SF) til Ritzau.

Deltid giver kommunerne mere fleksibilitet

En anden udfordring omkring snakken om deltids- versus fuldtidsmedarbejdere er fleksibiliteten. Personalet i ældreplejen har typisk skæve tider. Det er ikke alle, der ønsker hverken natte- eller weekendarbejde. Hvis man får en fuldtidsstilling, så vil man indgå i det puslespil og vagtplanlægning, hvor man bliver tvunget til den slags.

Vejle borgmester så derfor gerne, at der var større fleksibilitet, hvad angik muligheden for at slå stillinger op.

På Lolland forklarer de, at vagtplanlægningen er mere fleksibel, når de ansatte er på deltid. Netop på grund af, at det ikke er alle, der vil have natte- og weekendarbejde. Så kan de ansatte selv bestemme, om de vil op i tid. Omvendt bruger de mange ekstra penge på private vikarbureauer, hvor sosu'er tager ekstra timer ud over deres deltidsstilling.

"Jeg går og arbejder lidt med nogle nye modeller. Det vi måske har brug for er, at nogle af dem, der vil have fuldtid, de kan få fuldtid," siger Holger Schou Rasmussen fra Lolland og forklarer, at han gerne vil lave nogle kommunale vikarbureauer som alternativt til de private.

"Lad os sige, at nogle af dem, der har 30 timer, de kan få de sidste syv timer fra en vikarpulje, hvor de kan byde ind på vagter, der passer på dage, hvor de ellers ville have fri," siger Holger Schou Rasmussen.

Det kommunale vikarbureau skulle fungere på den måde, at de ekstra timer, man tog var bedre betalt, så medarbejderen også havde en ekstra gulerod i at komme op på fuldtid.

I Assens Kommune er man helt enig med sine to borgmesterkollegaer. Samtidig arbejder de på at få løst problematikken. Blandt andet ved at gå over til mindre selvstyrende teams.

"Jeg kan godt forstå, hvad FOA siger der. Det er jo der, at potentialet ligger. Der kommer mindre tryk på, hvis der kommer flere ansatte på flere timer," fortæller Søren Steen Andersen (V), der er borgmester i Assens Kommune.