Det løngab, der var opstået mellem stigningen i kommunale lønninger og private lønninger, er næsten forsvundet, og kommunernes lønninger er næsten steget ligeså meget som private lønninger, når man sammenligner med 2016.

Det viser tal fra Danmarks Statistik, som i det kvartalvise lønindeks for tredje periode i træk kunne vise højere lønstigninger i kommunerne end i det private erhvervsliv.

Det kan have afgørende betydning for udgangspunktet for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2021, OK21.

I den nuværende overenskomst er der den såkaldte reguleringsordning, der er en mekanisme der gør, at hvis lønnen stiger mere i det offentlige end det private, så bliver 80 procent af forskellen fratrukket den opjustering af lønnen, som de offentligt ansatte ellers var stillet i udsigt.

Men opjusteringen af lønnen for de kommunalt ansatte under nuværende overenskomst er udløbet, og den blev sidste gang opjusteret med 0,7 procent pr. 1. oktober. Dermed er det ved en ny overenskomstforhandling, at man vil skulle tage højde for den forskel i lønudviklingen, der indtil videre har været i 2020, hvor kommunernes lønninger er steget mere end de private virksomheders.

(Artiklen fortsætter under grafen)

Her ser det umiddelbart ud som om, at det er arbejdsgiverne, der med henvisning til ovenstående statistik vil have de stærkeste kort på hånden, da de kan argumentere for, at man må starte ud med at sænke forventningerne til de offentlige ansattes lønstigninger.

Samtidig kan arbejdsgiverne henvise til, at den automatiske nedregulering af lønnen, der normalt ville være, ikke er automatisk indarbejdet i denne omgang.

Men som altid når man sammenligner udviklinger, så handler forskellen i lønningerne i høj grad af, hvilket år man tager udgangspunkt i. Godt nok er de kommunalt ansattes lønninger steget mest i år, men udviklingen over de seneste fire år har stadig været mest gunstig for de private ansatte.

Det viser Danmarks Statistiks lønindeks over tid, der tager udgangspunkt i 2016. Her er indekset for private virksomheder og organisationer 109,9 ifølge seneste tal, mens tallet er 108,7 for kommuner. Det betyder, at de private lønninger er steget med 9,9 procent siden 2016, mens de er steget med 8,7 procent for kommunerne.

Derfor kan fagbevægelsen møde op til overenskomstforhandlingerne med argumentet om, at løngabet stadig vokser sig større over tid, og at de privates lønninger set over en længere periode stiger mest.