Ledelse

Odense Kommune har sendt 30 medarbejdere ind på det konkursramte friplejehjem Munke Mose i Odense, men det bliver kun en midlertidig ordning. FOA frygter, at flere friplejehjem kan følge efter i den kommende tid.

Det er en parodi, at regeringen først kræver færre konsulenter i kommunerne, og derefter udløser massivt bureaukrati, som kommunerne ofte kun kan løse ved at hyre konsulenter. Det skriver chefredaktør Arne Ullum i denne kommentar med tre tankevækkende eksempler.

Tillid til medarbejderne og lokalt selvstyre kan give bedre offentlig service. Det fremgår af en ny rapport fra VIVE, som er udarbejdet for Fagbevægelsens Hovedorganisation. Rapporten indgår i arbejdet med en nærhedsreform.

Ansat i styrelse blev ifølge anklage bestukket med husrenovering og regningen sendt videre til skatteborgerne. Anklagede nægter sig skyldige.

Fra vores egen verden: NB-Økonomi og redaktør Arne Ullum er med i finalen om en fornem pris for bemærkelsesværdig journalistik. Tidligere i år afslørede han under forhandlinger om den vigtige reform af systemet for udligning, at regeringen fremlagde misvisende tal.

Konsulenter har undersøgt samarbejdet mellem politikere og topledelsen i Syddjurs Kommune, men resultaterne står ikke skrevet nogen steder. 'Det er ikke den normale måde at arbejde på i den offentlige forvaltning,' siger forsker.

Tidligere kommunaldirektør i Struer Kommune Mads Gammelmark er idømt seks måneders fængsel, heraf to måneder ubetinget for misbrug af kommunens kreditkort. 'Der er ikke noget særligt system i det, det er bare sket,' siger Mads Gammelmark i retten.

Nye sygefraværstal for kommunalt ansatte viser store forskelle mellem kommunerne. Lemvig har landets laveste sygefravær med 3,9 procent, mens Faxe ligger højest med 6,3 procent.

’Den politiske kvinde’ har levet i skyggen af den økonomiske og den humanistiske mand. Vi nærmer os et opgør med enten-eller-tænkningen, som baner vejen for en mere kompleks og farverig ledelsespraksis, styret af den politiske kvinde.

Når velfærdsinstitutioner styres med kontrol og regler, bunder det i historisk mistillid til medarbejderne. Den nye stewardship-teori støder stik modsat fra kaj: Tillid til, at ledere og medarbejdere vil det samme.

Stewardship teoriens fokus på tillid, inddragelse og fælleskabsorienterede værdier virker idealistisk på papiret. Men flere kommuner har vist vejen til, hvordan idealerne i stewardship kan gøres til virkelighed med samskabt styring.

Stewardship-tankegangen et fornuftigt, alternativ for offentlig styring og ledelse, hvis vi antager, at ansatte i top og bund deler ønsket om at gøre en forskel for borgerne og på vejen også gerne vil trives bedre og være mere effektive.